Социальные системы

Жизненный цикл «красных директоров» в Украине подошел к своему историческому финишу. Союзные кадры состарились, а новый кадровый резерв управленцев высшего звена не готовился. На первый взгляд это отлично, так как эпоха несостоятельного коммунизма (социализма) канула в лету, и мы пошли дальше. Кто же остался в кадровом резерве или кого за 25 лет вырастила страна и система, находящаяся в переходном или диком капитализме - периоде накопления и перераспределения? 25 лет – срок, за который выросло поколение украинцев, не имеющее понятия об СССР - это поколение рыночной экономики. При полном упадке государственного управления и несостоятельности проведения каких-либо значимых реформ в стране бизнес развивается, и развивается довольно успешно. Следовательно, кадровый резерв развивается по бизнес-логике и довольно часто приходит в государственное управление или защищать свой личный бизнес или развивать его. Но вот вопрос, реально ли бизнес-логику переносить на управление стран

За последние два десятилетия строительства государства при переходе с социалистической на капиталистическую систему упущен вопрос подготовки кадрового резерва. Упущенное время начало давать свои результаты. С одной стороны, руководители, воспитанные на ценностях и принципах социализма, априори не могут построить иную модель. С другой стороны, весь кадровый резерв государственных деятелей даже старой формации исчерпан. Именно государственных деятелей на всех уровнях, а не политиков. Разница не различимая на первый взгляд как тонкая черта отделяющая мудрого от умного. Политик, думая о выборах, имеет иной масштаб целей и зажат во времени. Государственный деятель обязан мыслить десятилетиями, и, следовательно, ставить и решать совершенно другого масштаба задачи при достижении своих целей. Политик действует по принципу: «Разделяй и властвуй». Ему необходимо работать на противоречиях. Государственный деятель обязан соединять различное для синтеза нового. Политик - это бо